CONCEPTION D’UN SYSTEME DE REMUNERATION ET CONTROLE DE LA CROISSANCE D’UNE ENTREPRISE INDUSTRIELLE : CAS DE SMAT SARL

RESUME

L’objectif de cette étude est la conception d’un système de rémunération et le contrôle de
la croissance des organisations de SMAT SARL. La méthode adoptée est une approche
qualitative basée sur les entretiens et la recherche documentaire. Pour faciliter sa
compréhension nous l’avons subdivisé principalement en deux parties qui sont :
l’identification et fondement théorique du problème Et la conception d’un système de
rémunération et de pilotage de la masse salariale. Parvenu au terme de notre approche nous
avons pu apporter plusieurs recommandations parmi lesquelles on peut citer : l’application
des modèles d’analyse et de variation de la masse salariale ; la prise en compte de la
pyramide de rémunération dans la fixation des composants du salaire et l’installation d’un
logiciel de gestion de la paie du personnel. Cette étude montre que la conception d’un système de rémunération et le pilotage de la masse salariale constitue la veille budgétaire pour assurer la croissance de SMAT SARL.

MOTS CLES : système de rémunération ; Croissance ; Contrôle ; Organisation.